新生代白领，是指上个世纪70年代后半期出生的职场中人，他们是在知识经济波澜壮阔的背景下进入职场的，他们以不同于父辈的新鲜气质冲击着传统的生活方式、工作方式和价值观。“漂一族”、“SOHO一族”、“低薪休闲族”、“新贫族”是他们的代名词。

　　“低薪休闲族”：拒绝做经济动物

　　◎现象：

　　做牛做马工作一个月拿万元薪水；工作清闲但月底工资条上只有可怜的一两千。如果要在两者中选其一，40岁的中年人和二十出头的新人类的回答往往大相径庭。

　　是的，如果几年前他们还被视为异类的话，起码现在新人类们的声音已经响亮起来了，这源于他们的自信，还有长辈们的宽容。和上一代比起来，他们并不希望上班有着那么沉重的生存意味。没有人逼着自己为工作呕心沥血，业绩表上“勇攀新高”，评价有个“及格”就够了；但最好每天睡到自然醒才上班，在办公室能上“QQ”聊天泡美眉，工作三下五除二就能对付过去，双休之外更有大把的假期能去逛街购物、在海滩上晒晒阳光……至于工资嘛，勉强够花就算了。

　　◎特征：

　　经常休假或辞职，然后独自穿行名山大川，体验风餐露宿的快乐；放弃假日丰厚的加班费，结伴驱车驰骋于荒山大漠；因为周末经常出差，和经理闹翻脸。在转工跳槽时，宁可要低职低薪，甚至主动放弃高职高薪，为的是拥有一份悠闲和快乐的心情……

　　◎理由：

　　1、生命诚可贵

　　王先生年轻能干，在一家大型日资电子厂做部门主管多年，月薪近万元。但最近却要辞职，并且态度坚决。他的理由是因为工作太忙，长年累月加班加点，身心疲惫到极点，最近到医院体检，发现患了高血压，王先生为此沮丧不已。“健康可是最大的财富呀。”在高薪与身体不可兼得时，王先生只好放弃高薪工作，另外找了个加班少(当然薪水也少)的单位上班。“我现在也很惬意，时间多了，有空就沐沐足，假日和女友逛逛街，钱少的生活好像更有感觉。”王先生说。

　　2、生活需质量

　　26岁的陈小姐曾做销售经理，月薪在5000元以上。但她的工作压力太大，每天的睡眠时间常年在5小时以内，更谈不上陪家人去休闲和购物。去年9月，她突然辞职，去了一家每天只工作7小时、每周有两天休息的单位工作，尽管现在的月薪只有两千元左右，但她觉得自己的选择是对的。因为自从换工作之后，她的业余生活充实多了，工作起来也精力充沛，与家人在一起的时间也开心很多，拥有一份轻松写意的心情比什么都重要。

　　无独有偶，在一家大型集团公司担任要职的阿松也在去年国庆辞职了。他去年国庆期间本想利用长假去张家界疯玩一趟，但公司却下通知全体员工加班4天，任何人不得无故请假。尽管阿松底薪很高，节假日加班费一天近三四百元，可他并没半点欣喜，反而很无奈。在旅游与加班之间，阿松经过一轮激烈的思想斗争，终于选择了前者。在他看来，在这样的公司工作，很快会让自己厌倦，与其如此，不如早作了断，还不至于错过国庆留给自己的旅游大餐。

　　◎观点：

　　也许，部分过来人还是不能理解“低薪休闲族”对生活以及工作的“游戏”态度，但在新生代白领看来，这就是他们想要的方式。求职、工作的观念，在他们的身上，到底有了不一样的变化。

  　白领新生代有一个共性：他们重视灵活性、生活选择和获得工作的满意感。家庭和人际关系对于他们来说非常重要。他们也喜欢团队作业。　

　　作为职业成功的标志，金钱对白领新生代来说相当重要，但他们更愿意以工资提升、职位、安全感和晋升来换取更多的闲暇时间和各种各样的生活方式。为了寻求生活中的平衡点，他们不太愿意像前辈那样为了雇主而牺牲个人生活。他们重视的价值观是真正的友情、快乐和幸福。这也就是“低薪休闲族”为什么兴起的原因。

　　“漂一族”：职场候鸟栖息何处？

　　◎现象

　　职场上有这么一个部落：生活对他们来说，就是从一个工作到另一个工作，频繁地跳槽，追求稳定的工作在他们看来，是一种保守落伍的观念。尽管有收入甚至还是高薪，可他们却没有一个属于自己的完整意义上的家，这就是流浪在职场的“漂一族”。

　　◎特征

　　只租房不买房，只打的不买车，只买报不订报，既不跟父母要钱，也不给父母钱。他们选择了“鸟式就业”，像自由飞翔的鸟儿一样，哪儿有食物，便在那里择枝而栖。

　　◎理由

　　要解释漂泊的理由并不容易。新生代白领漂泊的内容千差万别，但漂泊的理由却很有共性，用三毛所写的来形容倒挺妥当：“为了梦中的橄榄树”。　

　　“漂一族”讲述漂泊的理由往往是激情有余，却显得太过模糊，有点海市蜃楼的味道。那是因为有每一位职场“吉普赛人”心中，都有一棵自己的橄榄树。为此，他们甘愿到处漂泊，生活动荡，对流浪甘之若饴。这棵“橄榄树”可能是财富，也可能是爱情，或者还可能是一些说不清也道不明的感觉、体验——就如一位业余诗人所言：“漂泊就是漂泊的理由”。　

　　担任某广告公司文案创意的钟响，前几天又辞职了，这已经是他今年以来第三次炒老板鱿鱼了。学建筑出身的钟响，毕业后分配到一家建筑公司当一名业务代表，他认为这与自己的专业毫无关系，两个月后辞职跳槽到一家设计院当文员。三个月后，他又收拾东西跳槽了，原因是学不到想学的东西，事业没有上升通道。钟响反思自己的求职之路，觉得自己还没有明确的就业目标，便为自己订制了一份事业发展计划书，明确了自己的事业发展方向。不久后，钟响应聘到某广告公司担任地产文案创意。半年后他又打算辞职，理由是他对这份工作已失去激情，必须换个新的工作环境才能保持自己旺盛的工作状态……　

　　◎症状

　　不安于现状：这是一个不安分的群体，他们永远不满足于既有的生存状态，当他们觉得自己可以向更高层次进发时，永远不会为了眼前的利益而裹足不前。　

　　注重内心感受：他们更多地考虑自己想要什么，目前这份工作能够带来什么，自己能够给工作创造什么样的价值，而不是领导要自己做什么。　

　　努力追求更高：他们会对自己有较高的要求，会努力地去补充自己的核心能量，而不是浮于表面、夸夸其谈。　

　　没有归属感：不停地漂泊，但却找不到一个可以施展的舞台和有归属感的家园。　

　　随意性较强：没有对市场和自身特点做最充分的分析和判断，虽然有上进心，却在上进的过程中因为找不准路而茫然。　

　　◎观点

　　像钟响这样的职场“漂一族”不在少数，他们似乎天生就是些极不安分、富于冒险的家伙。在他们的眼里，激情和理想高于一切。

　　拥有高薪的王小姐将追求不同的人生体验奉为自己的“橄榄树”，职业只是带给她不同体验的手段，所以，每一份工作她都做不到两年，走马灯似地在各大城市里漂着。其实，频繁跳槽使她失去了很多，每次“迁徙”到了新的城市都意味着一切都得从头开始。她在一家公司做到第二年末时，因为业绩突出，主管打算提拔她为部门副经理，可她最终还是决定到一个新的城市去“漂”。同事们都为她惋惜，可她认为，为别人的想法而改变自己的决定是件非常愚蠢的事情。　

　　幻想是职场“漂一族”的最大爱好，他们都是职场追梦人。在职场“漂一族”眼里，工作是没有高低贵贱之分的，为了心中的那棵“橄榄树”，什么样的工作都可以做。　

　　想说就说、想做就做、大胆、热情、个性、自由，“漂一族”给职场注入的这些新元素，打造了一道职场上最时尚、最新锐的风景线。

　　“新贫族”：心无杂念享受现在

　　◎现象

　　他们经常没钱，经常借钱，挣得不少，花得更多。她们有钱时什么都敢玩，什么都敢买，没钱时便一贫如洗，艰难度日，拿着丰厚的薪水，却打起贫穷的旗号，这就是诞生于写字楼里的白领“新贫族”。

　　◎特征

　　年轻，经济、生活独立，以单身女性居多；高学历，高收入，高消费，月初当富翁，月末做穷人。既无银行存款，又无自己的物业，二十几岁仍与父母住在一起，交很少一点伙食费，大多数收入花费在服饰、化妆、下馆子、泡吧、旅游上。

　　◎理由

　　能拿高薪证明了他们的智商不低，但他们的财商一般却小于或等于零，他们每个月的收入虽高，但花起来更快，他们从来没有摆脱过经济危机，但他们有赚钱的能力，所以千金散尽还复来。他们有自己的处世原则和生活方式，钱是自己挣的，随便自己怎么花别人都管不着。钱的意义就是从货币变成实物，被吃掉、玩掉、用掉，在消费的过程中转化成快乐的感觉。他们是美容院、健身房、西餐厅、专卖店、酒吧、舞厅的常客。

　　◎个案

　　作为生活在繁华都市的年轻女性，今年28岁的广告公司文案策划钟钟有一番独特的理解——

　　高消费是一种责任，我有责任装点美丽的马路，有责任让过着枯燥打工生活的男士回头，惊叹一声“美女”！所以我喜欢漂亮的衣服和顶级的护肤品。我在一家外资广告企业工作，办公楼就在高档购物中心云集的商业区，每天中午的一个小时足够我置办一套行头，天天随便逛逛，一个月里总有那么几天要为逛街付出代价。我的月薪虽然只有7000元，却可以一口气花四五千元买下两三条PORTS长裙。

　　我在广告公司做文案策划，天天面对着时尚，不花钱好像有点对不起自己的职业。从参加工作开始，我没有存钱的习