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人才派遣 |
一、人力资源派遣:
人力资源派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括：为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
二、人力资源派遣的分类：
1、转移派遣：指用工单位与重庆智成人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳务工派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位的招聘、管理方面的问题。）
3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
三 人力资源派遣的优点:
1、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。
2、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。
3、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。
4、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。
5、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象
我们的优势
专业的服务团队：智成人才致力于提供专业化的人才服务，聘请了大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。凭籍十余年的专业服务经验，在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
强大的招聘能力：智成人才拥两大市场、两大报媒加专业网站平台，每周为上千客户、数万求职朋友提供服务，累计已有超过30万企业和200万求职朋友选择智成。
方案个性化：智成人才针对不同的行业，不同的企业性质、不同的客户需求，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，为企业量身制作方案，以最大限度降低成本，规避风险。
派遣服务流程
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