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低姿态才能拥有职场未来
作者:智成重庆人才网 时间:2014/11/12 阅读:

对职场新人来说,在享受方便快捷的同时难免困惑:这些活儿你们都干了,我怎么办?该去哪儿展示我的低姿态?

所谓姿态,并不是说你具体做了什么、说了什么,更重要的,它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态。加班时主动帮同事订盒饭,与人相处言语 谦逊,抱着学习的目的像周围人请教,积极发现同伴身上的闪光点,其实你不用对谁点头哈腰,也不必把别人不愿意做的事情大包大揽,只要尊重别人,尊重团队既 有规则和秩序,接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造,假以时日,自然能在职场上找到自己的立足之地。

反观那些被诟病的失败案例,大致有着相似的脉络:要么是顶着名校光环的优秀毕业生,习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上,然 后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生;要么是出身外企或者“正规军”的各路精英,跳槽到小公司之后顿感不适,从制度设计到流程规范再到人员配置,总是 忍不住指手画脚。

如果仔细想想,他们抱怨的或许有些道理。问题 是,上来就摆出一副“我比你强”“我来教你”的架势,怎么可能让人接受?

他们输在了姿态上。

职场上的生存定律是公平的,无论是初入职场的应届生,还是混迹多年的“老人”,每个人进入一个新环境,都意味着一切从头开始。千万别恃才傲物、看谁都不顺眼。如果你抱着这样态度,去面对新同事。那么不好意思,就算不破血流,那你也得吃不少亏!融入职场,得学会放低姿态,从小事做起,从基础做起。多学、多听、多看,让身边的人,慢慢接受你。不要总说“以前……”“以前的单位……”过去的已经过去了,还提它有啥意思。以前再好,你不同样也跳槽/毕业了吗?

做好面对挫折的准备

每个团队,都独一无二的处事风格。在没有站稳脚跟之前,别想着靠一人之力,去改变固有的模式。几年甚至十几年形成的东西,不是一朝一夕就能打破重组的。与其做无用功,还不如改变自己,让自己学着接纳别人的优点,学着融进去。要清楚地认识自己的长处与弱势,积极向同事学习,做好做任何工作和应对挫折的准备。不对的就该,不合适的就重做,“新人”挨批那是常有的事。脸皮厚一点,再厚一点,及时调整好自己,不断迎接新的挑战,才能一步一个台阶地向上走。

不要瞧不起别人,你不比人家好多少

一定要虚心向周边同事学习,在工作中,不要瞧不起别人,有的人学历虽然不高,但他在这个行业、岗位上已经工作多年,比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。在你刚进入新的环境时,任何一个同事,都有你可学习的地方。任何一个同事,都有你可学习的地方。在日常工作中,肯定有一些工作是比较琐碎简单的,有的人可能会觉得那并不重要,不屑一顾,其实这样是错误的。殊不 知,连小事都做不好的人,就更不用说做大事了。他建议,职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及,只有经历过,才能有实践经验。

降低姿态,你不仅会发现身边的每件事、每个人都有可取之处,都值得去欣赏、借鉴,更重要的是,和同事相处起来也会变得容易许多。

很多人都说,低姿态是职场成功的秘诀。万通地产CEO冯仑甚至总结出其中的智慧:创业时,我在地铺上睡了11年,后来意外发现睡地上有很多好处:贴着地面,特别知道自己所处的位置――就是这么低。这话说得挺诚恳,也很有道理。尤其是在初入职场时期或者事业起步阶段,低姿态确实是一种有效策略,能帮助你迅速融入团队、打消合作者的顾虑,继而在看似不经意间获得成功。

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来源:智成重庆人才网
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