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提高求职几率要讲究技巧
作者: 时间:2014/10/24 阅读:

你符合工作要求吗?工作要求总是有的,而且人事经理希望弄清楚你是否符合这个要求。这通常是份愿望清单,所以如果你并非他们寻找的不二人选也不必气馁。 不过,阅读要求并准备突出你身上具备的他们正寻找的知识,经验,技能和特点,加以解释,不要有任何抵触情绪,你计划如何弥补你不足的地方。

无论什么时候,总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职,并且还没有找到那些空着的职位,你需要的是改变你正在使用的求职方法。事实上,有些求职方法已经过时了。据智成人才市场Hr的调查发现,通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过 私人职业中介等方法求职,其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法,你的情况就不太妙了。

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?

求职目标合理明确

不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望强烈,实则反映其缺乏对未来的规划,求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人,研究表明,回答"随便"的人往往做事消极,工作低效,不受企业欢迎。

求职态度积极主动

积极主动的态度发自内心,很难伪装。它源自对生活的责任感,想要工作的紧迫感。因此,要端正态度,建议在求职前认真思考:自己工作的目的和目标何在?

工作作风勤勉踏实

不少学生初出茅庐,不久就对简单重复的工作产生厌倦,认为缺少挑战,其实正是缺乏目标不够主动积极的表现。工作本身就是一个积累的过程,任何工 作也都有值得钻研之处。没有目标,工作就容易心浮气躁,如何能脚踏实地?现代成功学也认为成功不仅取决于个人的智力、知识和技能,习惯、品质、情商、逆境 商都是成功的要素。勤勉踏实的工作作风正是好习惯、好品质和高情商的体现。

求职履历简练朴实

面试官对求职者的第一印象主要来自其履历。求职履历的撰写技巧很多,不一而足。但必须掌握两个原则:一是简练,二是朴实。简历不要面面俱到,而 应围绕招聘要求选择性地展开阐述。内容应采用事实描述,并尽量少用形容词,更要避免自夸,以免面试时弄巧成拙。需要注意的是,在填写求职履历时应保持字迹 端正,因为这反映了您的求职态度。

可以说,职场机会很多,只要愿意把握,再加上努力、勤奋、执着,成功的机会更多。所谓“天道酬勤”应该就是这个意思。

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