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职场话题:“另类”岗前培训靠谱不靠谱
作者: 时间:2014/10/24 阅读:

在,不少企业Hr都有这样一种观念:与其头痛医头地进行重复招聘,还不如好好地规划好内部培训流程,编制好岗前培训教材,组织好岗前培训,以此来增加员工对企业的认同,让新员工尽快地融入团队。岗前培训,这是留住新员工的最直接方法,也是解决用工荒的另类思维,任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置,也是一种人力资源管理上的失职! 这个道理是没有错的,然而,现下,岗前培训出现了一种另类的方式,从而引发了不少人的争议:“另类”岗前培训到底靠谱不靠谱?

“另类”培训引争议

各大公司对于新进员工,或多或少都会进行一些培训,如果你认为只有关于薪酬制度、公司发展、相关业务等相关培训,那就太“守旧”了。最近,一组关于各公司岗前“另类”培训的新闻图片在网上热传,有喝便池水的、有大街上跳艳舞讨钱的、有每天拍打苍蝇200只的……在四川在线天府论坛,有网友结合身边的真实案例,提出此类培训是否有存在必要的疑问,其他网友也纷纷发表看法。

“吃苦耐劳”型

网友“骑蜗牛上高速”就表示,现在的80后吃苦太少,这样的培训可以让他们更加明白生活的不易,而不是遇到问题就向父母伸手。

“很受伤”型

发帖网友“活受罪”就自己的切身体会发表了看法,作为某公司新进员工,他参加了商场推销、挨家挨户售货的培训,近一个月的培训下来,他却认为效果并不理想,“除了脸上还有晒伤留下的痕迹,培训对我而言,一无所用!”

“没事找事”型

网友“行走的行人”表示,此类培训完全就是“没事找事”,员工不但不会因为短时间的培训而有本质的改变,还造成了公司资金上的浪费。但还是不乏部分网友对“另类”培训表示支持。

“端正心态”型

网友“公爵的私生子”坦言,要有事业的成功,吃苦是一定的,现在很多成功人士都是吃了很多无法想象的苦才有今天的成就,所以必须要端正心态,正确看待这些“另类”培训。

“剥夺人权”型

某单位在对新进员工进行了一个月的封闭培训后,又组织了一次为期25天的军训,期间要求什么都不能带,连每天的用纸量都有规定。网友直接将该单位人力资源部老总的话引用出来:“本来我们这个军训就是要剥夺你们的人权,你们都是天之骄子,到部队后也让你们体会一下什么叫难受,好好打压一下你们!”这样的“狠话”让所有员工一片哗然。

专家:可“耍花样” 但不能“太缺德”

重庆人才网Hr表示,岗前职业培训是有必要的,但是必须和职业技术相关,同时也不能丧失了职业道德。现在的一些公司在岗前培训时为出新,搞一些“花样”其实无可厚非,还能在一定程度上提高员工培训的积极性,但是却不能侵犯人权。培训是可以,但不能超过了道德底线。

总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。

总之,企业要想做好新员工岗前培训,必须建立规范的制度及流程,把新员工当成内部客户,用爱心、耐心浇灌,才能真正让新员工在企业生根发芽,为企业创造价值。

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