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公司职位坑太多,求职要注意
作者: 时间:2014/10/24 阅读:

对公司选择是相当重要的,一些公司可以增进我们对某一行业的喜爱,而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。如果美好人生需要规划的话,那么职业生涯规划则 需要一个个公司的工作经历完成——我们不可能离开公司的舞台实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台,只有选择一个好的职业生涯舞台,才可能将我们的人 生之戏唱好。学生在选择公司的时候,遇到最多的问题就是在选择大公司好还是小公司好。我们在这里先不说选哪一种比较好,我们先来说说大公司和小公司部门职位里的那些“坑”吧!

我相信,不少毕业生都憧憬着这样的画面:黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,丰厚的员工福利,完善的薪酬系统……大公司的工作流程是.专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,详细的工作流程注释……不错,身处大公司意味着你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼机会……但是,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的这些问题也是不容忽视的——公司里人才很多,每个人很难有独当一面的机会:分配工作时,每个人的任务只是其中一部分,分工比较专一。这一方面会让你在某一领域深入发展,成为专家,但是另一方面也导致你只能在本领域成长,很难对全局有总体的理解和把握。而且,一旦你去了大公司的这些部门,基本就没前途而言了!

1、被边缘化的部门

大公司会下设很多独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被抛弃的业务,因此待遇会很一般。业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐,边聚餐还得边算计经费是否充足。

2、老员工太多的部门

不经过多年的发展积累,一家公司很难发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。很多大公司的升职都是论职排辈,如果你没有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。如果,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而这个事业部属于边缘化了的小部门,恰好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光,那你就哭去吧。

3、人事斗争激烈的部门

人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗 透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很可能被卖了还帮着数钱。

很多都想进大企业,尤其是年轻人,因为很多人都认为大企业福利相对比较好,而且相对也比较稳定,更重要的是,很多人认为可以学习的比较多。不过,这个世界, 风险越大,机会也越大。大企业虽然好,但是竞争也更激烈,而且大企业分工很详细,很多人进去只能够做一些螺丝钉的工作,长年累月都差不多,机械其他部位如 何运转,其实并不熟悉。真正能够看到的,能够锻炼的,其实也只是是少部分人而已。虽然说进了大企业干上几年,未来再换工作的时候,相对比较容易。不过,如果到时你的工作能力达不到对方的期望,对方也会让你走人。所以,如果有遇到有成长力比较强的企业,还是进这样的企业相对比较好,那样,如果自己真是一个人 才,自己可能可以得到充分的发挥。

没错,小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还处于起步阶段,往往比较缺人,所以会让一名员工同时做多件事,这意味着你拥有很多锻炼的机会,会掌握很多技能,成长空间比较大,而且一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你就是元老级人物了。是不是听起来很诱人?不要高兴太早,小公司的这些坑你也必须要警惕:

1、简陋的办公环境

由于资金有限,小公司的办公环境根本没有办法与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

2、工资福利待遇不佳

除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般都是由几个合伙人自筹资金,资金往往不会很充裕,工资待遇自然也不会很好,更不要妄想什么福利了。

所以,跳槽到小公司前要考虑清楚,工资福利极有可能没有你曾经待过的大公司好,你要做好充分的心理准备,免得过去之后心里不平衡。

3、老板指手画脚,亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。一旦老板看到员工的工作进展不顺,不会给员工自我调整的时间,他们往往是自己操刀上门,亲力亲为。

4、事情杂,不能专一发展

初创小公司人数有限,因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。很可能运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的头上。虽然你可以掌握 很多技能,但是你却没有充分的时间在某一个领域深入发展,虽然会的东西多,但并不是专家级。这种不专业的工作经历很可能会影响到你后期生涯发展。

超越公司规模的三个坑!

另外,还有这三类公司已经超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万不能进!

1、浮躁激进型

一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。比如前几年的团购正火的时候,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分已经销声匿迹,现在还有声音的只剩下十来家了。

2、投机倒把型

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益可能很好,但这不是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还可能断送你的生活。

3、家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入这样一家企业,将不会有更大的发展空间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个职业经理人,不会成为主人翁。

智成人才市场hr温馨提示:刚开始工作前三年,不求有多高的职位与收入,但求能力与技术步步高升。

有可能说你是一个高学历的学子,到了社会,你却是新生,有着自己的满腔抱负与志向,不防放下身段,融入到企业内从一个小兵起。做一个干渴的海绵,相信你会比任何一个有着工作经验的人,能吸到更多的水分。

若是你刚出生社会,并以技术为主,从古至今唯一不变的行业则是:吃、穿、住、行,都是少不了的,不管你是从事市场的还是技术的,这四大行业,都是非常好的行业。切记要坚持、坚持、再坚持,你最终会修成正果。

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