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重庆人才网hr技巧指点之菜鸟找工作
作者: 时间:2014/10/24 阅读:

踌躇满志的毕业生即将进入工作岗位,开启全新的人生。悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替,作为职场菜鸟,还面临着新的环境,新的考验,他们能顺利吗?

据了解,上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。对此,重庆人才网hr认为,这些都是关 于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。大学毕业生必须培养自己的职业习惯,首先,要守时。信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。

其次,要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点,我们在这个组织一天,就要努力工作,为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终,而是指在组织就职期间,要对组织保持忠诚。

第三,要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。

第四,要负责。如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑,对自己的决策和行为负责。“干一行专一 行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。

第五,还要培养积极的心态:1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情,可帮助你建立良好的人际关系。

第六,要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度,不管你喜不喜欢,作为新人,遵守制度是起码的职业道德。入业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化,以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。

第七,大学生进入职场,要做好职业定位。做职业定位时,首先要考虑自己的性格特点,性格特点与职业特点不能冲突太大,比如擅长跟物打交道的人,就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。

第八,职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会,一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

第九,挖掘工作经验的“卖点”

企 业最关心的是员工能否为企业创造利益,这才是员工在职场上的价值体现。因此,建议大家在找新工作的时候,要好好包装一下自己以前的工作经验,让应聘的企业 看到你工作经验的亮点,看到你能够为企业创造的价值,这样才会让你的面试事半功倍。但是,北京北大青鸟学校专家提醒,“包装”的前提是工作经历确实有含金 点,只有真本事,才能把核心竞争力展示出来。

第十,认清职业市场的需求

求职者在转行、求职之前,要先充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,而且 还要了解求职企业的文化、发展方向等,最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。

第十一,补充自身能力

每 个职场里奋斗的人,都需要在职业发展道路上不断补充知识,提高个人能力。但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订 有效的学习计划。完善自己的能力。注意,充电、培训不可跟风,必须明确自己需求之后才去培训,否则不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

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