当前位置 首页 > 职业指导 > 简历指导 > 拿着你的资本去提加薪
拿着你的资本去提加薪
作者: 时间:2014/10/24 阅读:

一般情况下,跟老板提出加薪要求,老板都不会爽快,但是你要让他知道,加的钱是值得的。你可以先对自己的工作做一个权衡了,如果觉得自己应该获得加薪,那就明确地向老板提出来。当然,在提出要求时你要先了解自己的老板是个什么样的人,他是接受比较含蓄的方式呢,还是喜欢比较直接的方式?如果他喜欢直接的方式,你可以找一个时间,明确地跟老板谈这件事。如果他是一个含蓄的人,你可考虑用写信或其他类似的方式来表达想法,你也可以在吃饭的时候略微提一句 “是不是可以给我加个薪”之类的话。这些方式对于一个含蓄的老板来说,能更容易接受一些。当然,加薪不是想加就加的,很多时候,都需要技巧的,而最关键的是拿着你的资本去加薪。

怎样才能累积加薪的资本呢?对此,智成人才市场Hr说出了自己的看法:

工作做得像给脸化的妆一样漂亮

才能和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价讨价的时分,一定要把本职工作做好。由于待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等候你的将是出局的风险。没有人会为一个没有义务心的员工进步薪资程度。尽力进步本人在公司中的位置,让指导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。

记住,加薪不是乞讨

你一定要启齿提请求,否则,在追求利润最大化的状况下,公司会节约一切开支。记住,这是你的合理权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要考究方式办法,安然而善谋。

天下没有白吃的午餐

若老板不容许你的加薪恳求,先别无精打采、急着想调头就走,无妨当场讨教上司“到底怎样才干到达加薪的请求?”若老板真凭实据地列举你有待改良的局部,那就谨记在心,及时改良以作为下次会谈的筹码。不然,若老板只是打哈哈随意对付,或许你能够使出“离任”这个杀手锏来加以试探。当然,提出离任只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评价有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的请求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。

知己知彼,方能战无不胜

启齿之前,一定要理解公司的实践薪资状况,做到“有备而战”。假如公司的工资制度十分健全,每个级别都严厉按规范发放,那么,除了在应该涨工资的时分 ——比方升职、效劳期到达规范提示一下人事部门,没有必要再动此心机。假如公司没有成文的工资制度,你应该多费些心机维护本人的合理权益。理解一下工资发放的大致状况,留意“隐性工资”(各种补贴、费用报销规范、奖金系数等)的发放。这样,在合理评估本人身价的状况下,你的请求恰当合理,当然很难被回绝。

要有加薪的表面

假如你有加薪的内涵,却没有加薪的表面,永远看起来像个没睡醒的人,或穿着看起来很不像能够升职的人,加薪升职就不会想到你了。要晓得“表面给人的印象”远远超越你的想象。

当然,万一加薪请求被拒,请礼貌地追问老板本人哪些方面做得还不够,让他在理解本人的同时,对本人产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你未来的工作目的和开展空间。

分享到:

来源:
热门推荐