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领导者:应具备抵御随他性的能力
作者:智成重庆人才网 时间:2014/10/24 阅读:
智成人才网搜集整理了一则管理故事。

半个世纪曾经,心思学家所罗门阿氏有过一个闻名的实验,并且从尔后不断被大家仿效。

这个实验由8自己来共同完成。实验者请这8个随意挑选的实验目标,会集在同一个房间里,然后向他们展现一张划有四条笔直线段的卡片,并需求每个实验目标顺次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与榜首根线段长度一样。

其实,在8个测验目标中有7名在实验之前现已被安排串通好,他们都毫不犹豫地挑选了最右边那根线段与榜首根等长。但实际上,他们的挑选是过错的。而最终一名实验目标就要面对这样的挑选;是苟同于其他7自己的挑选,宣告他明知是过错的成果,仍是提出与世人不一样的答案。

经过这样的几组实验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去挑选了大多数人挑选的过错定论。

这则故事告诉咱们,大家更愿意信任被别人确定的事物。也即是从众心理。大家在对一件事物做判别时,通常会受外界的影响。而优异的企业领导者,大概具备抵挡这种随他性的才能,然后进行独立思考。

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来源:智成重庆人才网整理编辑
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