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如何提升员工培训的效果?
作者:智成重庆人才网 时间:2014/10/24 阅读:
智成人才网表示,公司要想在竞争中立于不败之地,就必须注重对职工的培训。职工培训想要得到活跃显着的抱负作用,就必须在培训的理念和方法上进行不断地创新。

观念要创新。有些公司认为职工培训是浪费人力、物力、财力的,根本没有什么作用。这样的主意是不对的,公司要建立职工培训是公司的一种能获得长时间综合收益的出资行动,并且要比其他物质上的出资要重要得多。
 
方法要创新。你说我听,课后考试的传统方法现已让职工们厌烦了,进而对培训也缺少了爱好,培训变得很难获得作用。在职工培训方法上公司要有创新,要灵活、生动、活泼,易于被职工承受。要紧密联系实际,在培训中和培训后都要构成两边良性互动。
 
职工培训方案要有创新。对于性、体系性、前瞻性是职工培训中非常重要的三个点。根据公司现状及方针,体系的拟定职工培训开展方案,对于不同的部分、岗位拟定详细的培训主题。并且在内容上不只是为了目前的需求,更要思考将来的久远开展。
 
职工培训授课者的挑选要创新。有专门的培训师当然是好,假如没有那么让公司内部领导以及内部职工变成培训师也是可以的。公司内的领导他们具有专业知识、名贵的工作经验;面临自己的职工在培训时的内容肯定是和工作有关的。公司内部讲师的挑选也是要有挑选的。足够的工作能力、搭档的敬重、长于与人交流与共享、关心公司的开展是公司内部讲师必备的条件。
 
职工培训的考核方法要创新。培训的含义不是为了应付之后的考核,有了证书当然变得威望,但职工的纪律观念、职业道德和工作态度等方面也是非常重要的。实习网提示,要将培训内容运用到实际生活和工作中去,才是真实的达到了培训的含义。

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来源:智成重庆人才网整理编辑
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