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合适的应聘者薪资要求高 怎么办
作者:智成重庆人才网 时间:2014/10/24 阅读:
智成人才网表示,求职者各方面条件都对比适宜,可是其提出的薪资要求却对比高,高出了公司定的薪资标准。这让HR很尴尬。假如静下心来,依据岗位用人的紧迫性、人才招聘难易程度、应聘者归纳才能等状况,然后与用人部分和公司领导协商并作特别处理,也不是一件艰难的事。

首要越是重要的岗位,其招聘周期长之外,招聘难度也会变大。是不是要选用此新资要求较高的,会思考到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。假如短期的岗位空缺对公司影响不大,那么咱们就会回绝这样的薪资条件要求。
 
其次,人才的市场稀缺度对咱们的招聘成果影响很大,当一个岗位的人才归于稀缺性人才时,有相关适宜的岗位人选,公司也是会破格录取的。假如该岗位人才在市场上很群众,咱们随时都能够招到一个这样的人选,那么咱们就没有必要为了此一自己而损坏公司的平衡了。
 
有时候还会碰到一些适宜的人才可是薪资要求有些离谱的,假如此岗位不是非常重要的、也不归于稀缺人才,那么一般都直接不思考。甘愿下降一点点要求,找一个能够培育的潜力股。假如人才归于以上1、2、3中的重要岗位、稀缺人才、交代紧迫,又不能招人来由公司培育的话,才会给予思考破格选用。

实习网提醒,选用此类人员必定要有试用期,试用期薪酬要低于正式工薪酬或求职者提出的薪资待遇,这样对相方是一个相互了解的过程。假如在试用期间查核经过,能够享受转正薪酬,假如未经过,能够予以解雇。

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来源:智成重庆人才网整理编辑
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