当前位置 首页 > 猎头资讯 > 成功故事 > 求职:不看起薪看发展 更务实
求职:不看起薪看发展 更务实
作者:智成重庆人才网 时间:2014/10/24 阅读:
智成人才网搜集整理了下面的案例。
 
某商业大学的应届结业生崔小婉,年终她拿到了30万元的提成奖赏。小婉大三时由于要写一篇关于学区房的出售论文,应聘到房产公司实习,“地产生意的底薪不高,现在是2000元,我刚干时只要1500元。正本我也没计划长干,就想赚点经验值,结业后找份安稳的工作。可干了两个月,我发现底薪不高并不代表薪水不高、开展不大,薪水引诱在于出售提成上不封顶。”
 
第二个月小婉就拿到了绩效奖赏,到第四个月她成了学区房专家,工资水平也进入了店里的榜首队伍。本年2月,通过深思熟虑崔小婉正式和公司签约,“这种薪水方法很合适我,能让我在工作中不断地应战自我,疾速增值。我的方针是先变成专家型的出售冠军,再变成房地产评价专家。”
 
查询显现,有竞争力的薪酬关于大学生的吸引力正在降低,完善的福利待遇对大学生最具吸引力,紧随其后的是:进步自己中心才能的时机、公司具有杰出的开展前景、公平公平的用人准则、调和的内部人际关系。
 
大学生在找工作时不只要看薪水这样的硬目标,还要对住宿补助、教学训练、工作开展通道等软待遇进行评价。假如工作开展前景好、能够在实践中得到进步与学习的时机,起薪并不是找工作时的仅有目标,只要能确保根本生活水平就能够。
 

分享到:

来源:智成重庆人才网整理编辑
热门推荐